Estudio de Marketplaces para diseñadores
Toptal
Marketplace de contratación freelance de talento que ayuda a las empresas a contratar eventualmente a cualquier tipo de persona con una gran experiencia para sus diferentes equipos.
A través de un proceso de contratación simple y de confianza, la plataforma ofrece candidatos de calidad a través de un proceso de selección de talento tecnológico, inferior al 3% del total recibido, independientemente del entorno de diseño.
Dribbble
Marketplace especializado en diseñadores y creativos en el que pueden autopromocionarse creando un completo perfil y compartir así su portfolio.
Además, el propio portal ofrece una bolsa de trabajo en donde, las empresas pueden colocar sus ofertas tanto presenciales como a distancia y así optar a grandes oportunidades laborales.
Behance
Marketplace de diseñadores creada por la compañía Adobe en la que los diseñadores pueden mostrar al su portfolio a través de su perfil, así como trabajas que estén en ese momento realizando y su especialización en cada uno de los diferentes productos de la compañía.
Además, tiene una amplia sección de ofertas de trabajo a los que los diseñadores pueden optar, así como las empresas buscar candidatos.
¿Cómo muestran su oferta y qué tipo de presentación de candidatos da más confianza?
El análisis realizado muestra dos maneras diferentes de presentar los diferentes candidatos:
- Selección: En el caso de Toptal nos encontramos en un exhaustivo proceso de selección de talento en el que debemos demostrar nuestras cualidades (idiomas, personalidad, habilidades, etc.) así como la calidad de nuestro portfolio para poder así ser integrantes de la plataforma.
- Autopromoción: Tanto Dribbble como Behance actúan como una comunidad de diseñadores a través de la cual los propios integrantes pueden valorar los trabajos de unos y de otros, comentarlos, seguirse entre ellos pudiendo encontrar candidatos no solamente por su portfolio sino también por ratings obtenidos por ellos. Además, el grado de personalización de los perfiles hace que podamos exponer de una forma mucho más atractiva nuestros trabajos.
Aunque en ambos casos la presentación de los candidatos y su porfolio es parecida, el hecho de tener una preselección inicial hace que el resultado obtenido sea de gran confianza hacia la empresa ya que, los candidatos son especialistas cualificados y validados.
Por otro lado, abrir las puertas para que especialistas en el sector valoren tus trabajos te ofrece como parte positiva una gran visibilidad hacia el exterior que no nos ofrece el proceso de selección, sin embargo, la visibilidad conlleva a la competencia y por tanto un exceso de oferta con respecto a la demanda en el mercado.
¿Qué implica competir en un Marketplace?
Todo depende de qué tipo de Marketplace elijas para poder promocionarte, el camino del proceso de “selección” lleva implícito la exigencia del conocimiento en cambio, la “autopromoción” da la libertad de ser tú quién decida cómo quieres ser conocido.
Sin embargo, todas ellas tienen en común que, para poder optar a cualquier candidatura, el hecho de tener necesariamente un buen portfolio, que sea atractivo hacia un posible cliente y que demuestre las capacidades de cada uno.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de participar en un Marketplace?
Las ventajas:
- Acceso a ofertas de trabajo mucho más concretas y especializadas a diferencia de los cauces tradicionales.
- Demostración de las capacidades con hechos haciendo visible el trabajo realizado a través de un portfolio de calidad.
- Mayor visibilidad en la red y en especial dentro del sector.
- La obtención de reconocimiento por parte de compañeros del sector y/o empresas.
Las desventajas:
- Exceso de oferta y, por tanto, mucha competencia para un mismo trabajo.
- La exigencia de no estar parado, tan importante es tener un portfolio como mantenerlo con vida y esto requiere tiempo y esfuerzo.
- Además, el caso de los Marketplace de “selección”:
- Se requiere de una muy buena preparación en muchos más aspectos que el propio trabajo y para ello se requiere estar muy bien preparado.
- La incapacidad de poder elegir presentarse a ofertas concretas ya que, es la propia plataforma quién te elige primero a ti.